Üblich ist, etwa alle 1–2 Jahre aktiv nach einer Gehaltserhöhung zu fragen, wenn sich deine Leistung oder Verantwortung positiv entwickelt hat.
Übliche Zeitabstände
- Viele Unternehmen prüfen Gehälter intern einmal pro Jahr, oft im Rahmen von Mitarbeiter- oder Performance-Gesprächen.
- Karriere- und Arbeitsrechtsportale empfehlen, frühestens nach 12 Monaten und eher im Abstand von 18–24 Monaten von dir aus eine Gehaltserhöhung anzusprechen, wenn es keinen automatischen Anpassungsmechanismus (z.B. Tarifvertrag) gibt.
Sinnvolle Zeitpunkte
Gute Anlässe für eine Gehaltserhöhung sind z.B. das Ende der Probezeit, eine Beförderung, deutlich erweiterte Aufgaben oder das jährliche Mitarbeitergespräch.
Gibt es in deinem Unternehmen feste Gehaltsrunden (z.B. jährlich), lohnt es sich, kurz vor diesen Terminen das Gespräch vorzubereiten und gezielt Ergebnisse und Mehrverantwortung zu belegen.