La respuesta depende del país y del marco legal vigente en cada caso. A partir de la información disponible hasta ahora, en varios países de habla hispana hay cambios recientes que pueden afectar los días de vacaciones anuales. A continuación se presenta un resumen general y, si corresponde a tu país, una indicación de dónde verificar los detalles exactos. Resumen rápido
- España: el mínimo legal típico es 30 días naturales de vacaciones al año para la jornada completa. Algunos convenios pueden mencionar condiciones distintas o días adicionales por antigüedad, pero 30 días naturales es la base más común. Verifica tu convenio colectivo y el Estatuto de los Trabajadores para detalles exactos.
- México: la Ley Federal del Trabajo establece un mínimo de 12 días de vacaciones anuales en el primer año de servicio, aumentando progresivamente con la antigüedad (hasta 20 días o más según años trabajados). Además, la reforma de 2023 estableció escalas; la práctica puede variar por empresa y reglamentos internos.
- Otros países (Latinoamérica y España): algunos países mantienen 30 días naturales como base, mientras otros especifican 12–22 días hábiles o naturales, con incrementos por antigüedad. Es crucial consultar la normativa local y el convenio colectivo aplicable.
Cómo confirmar la cantidad exacta en tu caso
- País y régimen aplicable: ¿trabajas en España, México u otro país de habla hispana?
- Tipo de contrato: jornada completa, parcial, temporal o indefinido.
- Antigüedad: cuántos años llevas trabajando en la empresa.
- Convenio colectivo: ¿tu sector tiene un convenio que eleva el mínimo?
- Días hábiles vs. naturales: algunos lugares computan días hábiles y otros naturales.
Si indicas tu país y, si es posible, la industria o el convenio correspondiente, puedo darte una guía más precisa y, si es necesario, indicarte exactamente dónde consultar la normativa vigente y las tablas de acumulación por antigüedad.