Kort antwoord: in Nederland mag een tijdelijk contract doorgaans maximaal twee keer worden verlengd binnen een periode van drie jaar, wat betekent dat na drie tijdelijke contracten in totaal een derde/veelal vierde contract automatisch als een vast contract kan gelden. Let wel: er zijn nuances afhankelijk van de cao, het type tussenpozen en datum waarop de eerste tijdelijke overeenkomst is aangegaan. Voor specifieke situatie en exacte regels kan een cao of vakbond/HR-afdeling meer duidelijkheid geven. Details en nuance
- Basisregel (wet en meest voorkomende praktijk)
- Een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag maximaal twee keer worden verlengd. Daarna kan de contractduur niet langer worden voortgezet als tijdelijke contracten; het vierde contract wordt meestal beschouwd als een vast dienstverband, tenzij anders geregeld in een cao. Dit betekent in de praktijk: maximaal drie tijdelijke contracten bij dezelfde werkgever binnen een bepaalde periode (vaak 3 jaar), waarna een vast contract volgt of beëindiging van de relatie.
- Periode waarop de telling gebaseerd is
- De telling van de contracten wordt doorgaans gedaan over een periode van 3 jaar. Binnen deze 3 jaar mag een werkgever doorgaans drie tijdelijke contracten hebben; bij een vierde contract ontstaat meestal een vast contract, afhankelijk van de exacte regels en afgesproken welkomstvoorwaarden in cao of bedrijfsregeling.
- Uitzonderingen en nuances
- Cao-afspraken kunnen afwijken van de standaardregel. Sommige cao’s staan toe dat meer tijdelijke contracten worden afgesloten of langer dan 36 maanden aan elkaar gekoppeld blijven, met specifieke voorwaarden. Controleer de cao die op de arbeidsovereenkomst van toepassing is.
* Uitzendkrachten of contracten via uitzendbureaus kunnen andere tellingen hanteren afhankelijk van de regeling tussen opdrachtgever en uitzendbureau.
- Praktische tips
- Houd bij hoeveel tijdelijke contracten zijn afgesloten en over welke periode. Vraag bij HR/CAO na hoe de telling exact werkt in de specifieke situatie.
- Als het vierde contract noodzakelijk blijft maar geen vast contract volgt, kan juridisch advies nuttig zijn om te beoordelen of er sprake is van ongewenste rechtstreekse contractpraktijken of schending van regels.
Houd er rekening mee dat officiële en actuele regels kunnen variëren en afhankelijk zijn van de sector, cao en specifieke arbeidsovereenkomst. Wil je dat ik een korte samenvatting geef na het bevestigen van de betreffende cao of sector waarin jouw situatie valt, of hulp bij het controleren van de exacte cao-regels?
