Fritvalgskonto er en medarbejderopsparing, hvor en del af den ferieberettigede løn sættes ind af arbejdsgiveren på en separat konto. Pengene kan senere bruges på forskellige formål afhængigt af overenskomst eller aftale, typisk til feriefridage, ekstra pension, eller udbetaling af lønkomponenter. Det er altså en frivillig eller overenskomstbaseret ordning, der giver medarbejdere frit valg over, hvordan en del af lønnen anvendes uden at ændre grundlønnen. Nøglepunkter:
- Hvordan det virker: En procentdel af bruttolønnen indbetales løbende til fritvalgskontoen af arbejdsgiveren. Den præcise procentsats varierer mellem overenskomster og firmaer.
- Formål og muligheder: Midlerne kan anvendes til overenskomstmæssige fridage, ekstra pension, udbetaling af goder (afhænger af ordningen), seniorordninger, eller andre lønrelaterede goder som aftalt.
- Skat og administration: Beløbet beskattes som almindelig løn, og bidraget træder ind som en del af den samlede kompensation efter aftale. Kontoen administreres normalt af arbejdsgiveren eller en pensionsleverandør.
- Varighed og fleksibilitet: Muligheden for udbetaling eller konvertering til andre former af lønsatser afhænger af den konkrete ordning og overenskomst.
Hvis ønsket er at få præcis information for din specifikke situation (for eksempel sats, hvilke muligheder der gælder i din overenskomst, og hvordan udbetaling eller konvertering fungerer), kan jeg hjælpe med at gennemgå din kontrakt eller overenskomsttekst og sammenligne forskellige muligheder. Jeg kan også forklare, hvad der normalt er udgangspunktet i danske overenskomster og give konkrete eksempler baseret på typiske satser.
