It looks like you’re asking about the French term “portage salarial” and the related adjective “salarial.” Here’s a concise explanation in French and English to clarify both terms. Core answers
- Portage salarial: It is a tripartite employment arrangement in which a self-employed professional (the “porté”) signs a contract with a portage company and provides services to a client company. The portage company handles administrative tasks, billing, and payroll, while the porté gains the status and protections of an employee, including social security, salary, and benefits, without needing to create a traditional company. This system balances independence with the security of salaried status. [Le portage salarial est une relation contractuelle tripartite entre une société de portage et le salarié porté qui réalise des prestations pour un client, avec les aspects administratifs et la protection du statut salarié assurés par la société de portage.](javascript:void(0))
- Salarial (adjective): Relatif au salaire ou à ce qui concerne les salariés/employés. En contexte économique ou juridique, on parle des charges salariales, du pouvoir d’achat des salariés, ou des négociations salariales. [salariaux](javascript:void(0)) are terms that designate things pertaining to employees or wages, such as "charges salariales" (employee contributions) or "prétentions salariales" (salary expectations).
Détails utiles
- Définition officielle et cadre légal: Le portage salarial est défini comme une relation tripartite entre le salarié porté, l’entreprise de portage et l’entreprise cliente, encadrée par des conventions et par le droit du travail. Cela permet à l’indépendant de tester un projet tout en bénéficiant du cadre salarial. [Selon le cadre légal, le portage salarial organise les relations contractuelles et assure les droits du salarié porté, tout en permettant une activité indépendante misée sur un contrat de travail et des clauses spécifiques.](javascript:void(0))
- Avantages et contraintes: Avantages typiques incluent la sécurité du statut de salarié, l’accès à la protection sociale, et la simplicité administrative. Contraintes peuvent comprendre des frais de gestion et des règles propres au contrat de portage et à la convention collective. [Les avantages comprennent la sécurité sociale et la simplicité administrative; les contraintes peuvent inclure des frais et des règles contractuelles spécifiques.](javascript:void(0))
Si vous voulez, précisez le contexte (par exemple, définition juridique, guide pratique pour démarrer en portage salarial, ou distinction entre portage et freelance), et la langue cible pour les explications supplémentaires.