لحساب راتب التقاعد، هناك طريقة عامة يتم اتباعها تعتمد على متوسط الراتب ومدة الاشتراك في التأمينات أو سنوات الخدمة. في السعودية، وفقًا للمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، يتم احتساب المعاش التقاعدي بضرب 2.25% من متوسط الراتب أو الأجر الخاضع للاشتراك في عدد أشهر الاشتراك في التأمينات، ثم تقسيم الناتج على 12 للحصول على الراتب الشهري تقاعديًا. وهناك طريقة أخرى تفصيلية حسب القطاع (حكومي أو خاص) كما يلي:
- في القطاع الحكومي: يُحسب متوسط راتب الاشتراك خلال آخر 3 سنوات من الخدمة، بواقع مجموع رواتب الاشتراك مقسومًا على 36.
- في القطاع الخاص: يُحسب متوسط الراتب خلال آخر 5 سنوات من الخدمة، بمجموع الرواتب مقسومًا على 60.
- نسبة استحقاق المعاش تتراوح حسب سنوات الخدمة، فمثلاً 15 سنة تعطي 60% من الراتب المتوسط، و35 سنة أو أكثر تصل إلى 100% من الراتب المتوسط.
- يُحتسب المعاش بضرب متوسط راتب الاشتراك في نسبة مدة الخدمة في المعاش.
لمعاشات التقاعد المبكر تُحسب بمعادلات أخرى تعتمد على الراتب الأساسي الأخير ومدة الخدمة بالأشهر مقسومًا على عدد معين من الأشهر (480 للمدنيين، 420 للعسكريين). باختصار، المعادلة الرئيسية لحساب راتب التقاعد في السعودية هي: راتب التقاعد الشهري=2.25%×متوسط الراتب×عدد أشهر الاشتراك12\text{راتب التقاعد الشهري}=\frac{2.25%\times \text{متوسط الراتب}\times \text{عدد أشهر الاشتراك}}{12}راتب التقاعد الشهري=122.25%×متوسط الراتب×عدد أشهر الاشتراك أو بطريقة أخرى وفق القطاع ومدة الخدمة: راتب التقاعد=متوسط راتب الاشتراك×نسبة مدة الخدمة\text{راتب التقاعد}=\text{متوسط راتب الاشتراك}\times \text{نسبة مدة الخدمة}راتب التقاعد=متوسط راتب الاشتراك×نسبة مدة الخدمة وتزيد النسبة 2% لكل سنة خدمة تزيد عن 15 حتى تصل 100% عند 35 سنة خدمة أو أكثر. يمكن أيضًا استخدام حاسبات المعاش التقاعدي المتاحة على المواقع الرسمية للتأمينات الاجتماعية لمعرفة القيمة الدقيقة.
