プレミアムフライデーは、月末金曜を中心に「豊かな時間を作る」ことを目的とした取り組みでしたが、現在は公式な推進活動は縮小・終了しています。実際にはサイトの閉鎖や運営体制の変遷を経て、継続的な全国的運動としての指定はなくなっています。ただし、企業や地域によっては独自に取り組みを続けているケースも散見されます。 経緯の要点
- 公式の推進機構や専用サイトは徐々に廃止・閉鎖され、2023年頃を境に公的な発信はほとんど見られなくなりました。これにより、全国的な統一運動としての性格は薄れました。[プレミアムフライデー ～月末金曜、豊かに過ごそう～](javascript:void(0)) [プレミアムフライデーとは](javascript:void(0))
- 経済産業省などの公的情報源も、推進サイトの閉鎖・更新停止を公表しています。これにより、制度としての継続性は大幅に低下しました。[プレミアムフライデー ～月末金曜、豊かに過ごそう～](javascript:void(0))
- 一方で、パンデミック後のビジネス環境や企業の働き方改革の一環として、柔軟な退社時間の取り組みや、月末のイベント・サービス提供は継続的に行われている企業もあります。
現在の実務的な状況
- 「プレミアムフライデー推進協議会」などの公式団体サイトは閉鎖済みで、推進活動は公式には終了しています。企業や自治体が独自に、15時退社を呼びかけるなどのイベントを限定的に行う場合もありますが、全国的な一貫性はありません。
- 公式情報源の更新が止まっているため、最新の取り組み状況を知りたい場合は、個別の企業・自治体の発表やニュースを確認するのが確実です。
日本国内の最新動向を確認したい場合の確認ポイント
- 企業の働き方改革の実践状況（例えば月末金曜の接客・サービス時間の変更や、柔軟な退社時間の導入状況）
- 地域イベントとしての「プレミアムフライデー風イベント」がどの程度継続・再開されているか
- 官公庁の公式発表での現状説明（終了・継続の別、今後の方針）
結論
- 公式な nationwide の取り組みとしてのプレミアムフライデーは、現在は終了・縮小しています。ただし、民間企業や地域での独自の取り組みが一部継続しているケースがあります。最新情報は個別の発表を当たるのが最も確実です。
