Een tijdelijk (bepaalde tijd) contract mag in Nederland niet onbeperkt worden verlengd. In de meeste situaties geldt dat je maximaal 3 tijdelijke contracten in een periode van maximaal 3 jaar bij dezelfde werkgever kunt hebben; daarna ontstaat automatisch recht op een vast contract, tenzij een cao anders regelt.
Basisregel contract verlengen
- Een werkgever mag een tijdelijk contract meestal maximaal 2 keer verlengen, zodat je in totaal 3 tijdelijke contracten hebt bij dezelfde werkgever.
- Overschrijd je óf het maximum aantal contracten (meer dan 3) óf de maximale totale duur (meer dan 36 maanden), dan wordt het contract automatisch een vast contract (onbepaalde tijd), tenzij in de cao andere afspraken staan.
Pauze tussen contracten
- Als er minder dan ongeveer 6 maanden pauze zit tussen twee tijdelijke contracten, tellen ze als één keten voor de regels over het maximum aantal en de maximale duur.
- Pas bij een langere onderbreking (meestal meer dan 6 maanden) begint een nieuwe keten, al kunnen cao’s hiervan afwijken, bijvoorbeeld bij seizoenswerk.
Uitzonderingen en cao
- In sommige cao’s mag een werkgever meer tijdelijke contracten aanbieden (bijvoorbeeld tot 6 contracten in 4 jaar), of kan de tussenpauze korter of juist anders geregeld zijn.
- Controleer daarom altijd je eigen cao of laat je informeren door een vakbond of juridisch adviseur om precies te weten wat in jouw situatie geldt.
